Los pasos concretos a seguir cuando su empleador lo desvincula sin respetar los 30 dias de aviso o la indemnizacion sustitutiva.
El Codigo del Trabajo chileno establece que un empleador que pone termino al contrato por las causales del articulo 161 (necesidades de la empresa o desahucio) debe dar aviso al trabajador con 30 dias de anticipacion o, en su defecto, pagar una indemnizacion sustitutiva equivalente a la ultima remuneracion mensual.
Si fue despedido sin recibir ese aviso ni el pago sustitutivo, tiene derecho a exigirlo. Pero antes de firmar cualquier documento, hay pasos esenciales.
Primero: no firme el finiquito sin revisarlo. Una vez firmado y ratificado ante ministro de fe, renuncia a la mayoria de las acciones legales, salvo reservas expresas. Si la empresa le apura, puede pedir tiempo o consultar con un abogado antes.
Segundo: solicite por escrito la carta de despido. Esta debe indicar la causal, los hechos que la fundamentan y el estado de pago de cotizaciones. Si la carta omite requisitos, el despido puede declararse injustificado e incluso nulo.
Tercero: revise el pago de cotizaciones previsionales. Si estan impagas al momento del despido, se aplica la Ley Bustos: el despido es nulo y el empleador debe seguir pagando remuneraciones hasta regularizar las cotizaciones.
Cuarto: tiene 60 dias habiles desde la separacion para demandar. Es un plazo fatal. Pasado ese tiempo, la accion caduca.
Quinto: calcule lo adeudado. Ademas del aviso previo, corresponden indemnizacion por anos de servicio, feriados proporcionales, remuneraciones pendientes, y eventualmente recargos del 30% al 100% segun la causal y su justificacion.
En Ramos Vega Abogados revisamos su caso sin costo inicial y le indicamos si corresponde demandar. Contactenos antes de que venza el plazo.
Este articulo es informacion general y no constituye asesoria juridica. Cada caso tiene particularidades que requieren analisis profesional.
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